Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Tehetségfejlesztési Menedzser
Leírás
Text copied to clipboard!
Olyan tehetségfejlesztési menedzsert keresünk, aki szenvedélyesen támogatja a munkavállalók szakmai fejlődését és növekedését. A pozíció célja, hogy azonosítsa és fejlessze a szervezet tehetségeit, biztosítva ezzel a hosszú távú sikeres működést. A tehetségfejlesztési menedzser feladatai közé tartozik a képzési programok tervezése és végrehajtása, a teljesítményértékelési rendszerek kidolgozása, valamint a karrierfejlesztési lehetőségek biztosítása. A jelöltnek képesnek kell lennie arra, hogy szorosan együttműködjön a vezetőséggel és a HR csapattal, hogy a szervezet stratégiai céljait támogató tehetségfejlesztési stratégiákat dolgozzon ki. Elvárjuk, hogy a jelölt kiváló kommunikációs és szervezési készségekkel rendelkezzen, valamint képes legyen motiválni és inspirálni a munkavállalókat. A sikeres jelöltnek tapasztalattal kell rendelkeznie a tehetségmenedzsment területén, és képesnek kell lennie arra, hogy innovatív megoldásokat találjon a tehetségek vonzására és megtartására.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Tehetségek azonosítása és fejlesztése a szervezetben.
- Képzési programok tervezése és végrehajtása.
- Teljesítményértékelési rendszerek kidolgozása.
- Karrierfejlesztési lehetőségek biztosítása.
- Együttműködés a vezetőséggel és a HR csapattal.
- Tehetségfejlesztési stratégiák kidolgozása.
- Munkavállalók motiválása és inspirálása.
- Innovatív megoldások kidolgozása a tehetségek vonzására és megtartására.
Elvárások
Text copied to clipboard!- Tapasztalat a tehetségmenedzsment területén.
- Kiváló kommunikációs készségek.
- Erős szervezési készségek.
- Képesség a munkavállalók motiválására.
- Stratégiai gondolkodásmód.
- Együttműködési készség a vezetőséggel.
- Innovatív megoldások kidolgozásának képessége.
- Rugalmasság és alkalmazkodóképesség.
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalatai vannak a tehetségfejlesztés területén?
- Hogyan motiválja a munkavállalókat a fejlődésre?
- Milyen stratégiákat alkalmazna a tehetségek megtartására?
- Hogyan dolgozna együtt a vezetőséggel a tehetségfejlesztési célok elérése érdekében?
- Milyen innovatív megoldásokat javasolna a tehetségek vonzására?
