Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Tehetségfejlesztési Menedzser
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy tapasztalt és elkötelezett Tehetségfejlesztési Menedzsert, aki segít a szervezetünkben dolgozó tehetségek azonosításában, fejlesztésében és megtartásában. Ebben a szerepben Ön kulcsszerepet játszik a munkavállalók szakmai fejlődésének támogatásában, valamint a szervezet hosszú távú sikerének biztosításában. A Tehetségfejlesztési Menedzser felelős a tehetséggondozási stratégiák kidolgozásáért és végrehajtásáért, valamint a vezetőkkel és HR csapattal való szoros együttműködésért annak érdekében, hogy a legjobb tehetségeket vonzzuk és megtartsuk.
Feladatai közé tartozik a tehetségmenedzsment programok kidolgozása és végrehajtása, a munkavállalók képzési és fejlesztési igényeinek felmérése, valamint a karriertervezési lehetőségek biztosítása. Emellett felelős lesz a teljesítményértékelési rendszerek fejlesztéséért és a munkavállalói elkötelezettség növeléséért. A sikeres jelölt kiváló kommunikációs és szervezési készségekkel rendelkezik, valamint képes stratégiai gondolkodásra és innovatív megoldások kidolgozására.
A Tehetségfejlesztési Menedzsernek szorosan együtt kell működnie a vezetőséggel és a HR csapattal annak érdekében, hogy a szervezet tehetséggondozási stratégiája összhangban legyen az üzleti célokkal. Fontos, hogy képes legyen azonosítani a tehetségeket, és olyan fejlesztési programokat kínálni számukra, amelyek elősegítik szakmai növekedésüket és hozzájárulnak a szervezet sikeréhez. A pozíció betöltéséhez szükséges a folyamatos tanulás és a legújabb HR trendek követése, hogy a szervezet versenyképes maradjon a munkaerőpiacon.
Ha Ön szenvedélyesen hisz a tehetségek fejlesztésében, és szeretne egy dinamikus és innovatív környezetben dolgozni, akkor ez a pozíció Önnek szól. Csatlakozzon hozzánk, és segítsen abban, hogy munkavállalóink elérjék teljes potenciáljukat!
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Tehetséggondozási stratégiák kidolgozása és végrehajtása
- Munkavállalók képzési és fejlesztési igényeinek felmérése
- Karriertervezési lehetőségek biztosítása
- Teljesítményértékelési rendszerek fejlesztése
- Munkavállalói elkötelezettség növelése
- Vezetőkkel és HR csapattal való együttműködés
- Tehetségmenedzsment programok kidolgozása
- HR trendek és legjobb gyakorlatok követése
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség humánerőforrás, pszichológia vagy kapcsolódó területen
- Legalább 3-5 év tapasztalat tehetségfejlesztés vagy HR területén
- Kiváló kommunikációs és szervezési készségek
- Stratégiai gondolkodás és problémamegoldó képesség
- Tapasztalat teljesítményértékelési rendszerek fejlesztésében
- Képzési és fejlesztési programok kidolgozásában szerzett tapasztalat
- Csapatmunkára való képesség és vezetői készségek
- Innovatív és proaktív hozzáállás
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalatai vannak tehetségfejlesztési programok kidolgozásában?
- Hogyan mérné egy tehetségfejlesztési program sikerességét?
- Milyen módszereket alkalmazna a munkavállalói elkötelezettség növelésére?
- Hogyan kezeli a különböző képzési igényeket egy szervezeten belül?
- Milyen stratégiákat alkalmazna a tehetségek megtartására?
- Hogyan működne együtt a vezetőséggel a tehetséggondozás területén?
- Milyen eszközöket és technológiákat használna a tehetségmenedzsmentben?
- Hogyan követi a legújabb HR trendeket és innovációkat?
